文/新浪财经ESG评级中心 蒋露瑶
外洋妇女节前的临了一个作事日，我与冰岛驻华大使易卜雷（Thorir Ibsen）约在使馆内对谈。恭候缺点，易卜雷手捧粉白玫瑰花束穿梭于办公区，一一为女性职员奉上外洋妇女节祈福。“咱们与爱沙尼亚使馆共用办公楼，今早又被他们抢先送了花”，这位身着深蓝西装的布置官笑着讲解，怀中花束的高雅与会客室吊挂的极光影相作品酷爱横生，“来岁我要争取第一个奉上祈福”。
冰岛，这个聚会14年蝉联《行家性别差距叙述》榜首的北欧岛国，正通过“她力量”与绿色技艺的双重纽带，寻找与东方可握续理念的共通之处。
就在前一天，冰岛驻华大使馆和行家化智库（CCG）刚刚告捷举办了“女性与可再纯真力”主题磋商会。在磋商会上，两家冰岛的可再纯真力公司——北极绿色动力(Arctic Green Energy Corporation，简称AGEC)和碳轮回外洋公司(Carbon Recycling International)分辨先容了中冰在地热能和摈斥碳排放方面的合营。
易卜雷在“女性与可再纯真力”主题磋商会作东办方致辞。影相/蒋露瑶
当问及将冰岛的绿色技艺和理念和技艺引入中国的经由时，易卜雷先容说念，北极绿色动力公司和碳轮回外洋这两家公司都专注于可再纯真力领域，代表了不同期期的冰岛绿色技艺在中国的落地经由。北极绿色动力公司较早进入中国阛阓，碳轮回外洋则随后跟进。
易卜雷以为，中国阛阓赋存着巨大的可握续发展机遇。看成寰球第二大经济体，自然中国面前二氧化碳排放量较大，但这与其宽阔的东说念主口和经济规模密切意想，也意味着减排后劲不异巨大。更热切的是，中国教导东说念主已明确建议2030年碳达峰、2060年碳中庸策画，并在国度计谋中将可再纯真力、碳轮回、碳捕集与封存置于热切位置，这与冰岛在绿色技艺方面的积蓄酿成自然契合。面前，中国正在经验动力转型的要津时辰，冰岛地热能诱导等技艺不仅适用于传统地热资源，还可从城市废水、工业废热致使干热岩中索求热能，这种技艺的适合性使得其在中国的多场景应用成为可能。“中冰肩负着共同作事”，易卜雷说：“北极绿色动力公司在河北省的名目等于很好的例子”。
易卜雷进一步指出，制定动力政策的中枢在于认清现实：可再纯真力的后劲仍远未被充分挖掘。面前阛阓的订价机制经常导致可再纯真力价钱高于碳基动力，但这一风物的根柢原因在于碳基动力尚未填塞计入其对环境简直切老本。若将碳排放、空气混浊及生态轻松等外部性纳入动力订价，碳基动力的实践老本将远高于可再纯真力。因此，列国应联接本身资源资质，制定最优的可再纯真力发展策略。举例，冰岛凭借丰富的地热能和水电资源，达成了简直100%清洁动力供电；而其他国度可能更相宜发展风能、太阳能或潮汐能。要津在于拥抱技艺各样性，并不断鼓摆动力立异，以确保可再纯真力成为异日动力体系的中枢撑握。
数据深远，动力行业永久以来由男性主导，即便在被以为更具跳动性的可再纯真力领域，女性的比例仍然较低。据外洋可再纯真力机构统计，行家可再纯真力领域女性从业者仅22%，且大多从事行政和支握性作事（IRENA， 2019）。寰球经济论坛《2022年行家性别差距叙述》深远，在动力行业，唯有不到五分之一的教导职位由女性担任，动力行业女性的工资也比男性低19%。
在动力行业，担任高档职位的女性要比其他很多行业少得多。图源：寰球经济论坛《2022年行家性别差距叙述》
濒临行业近况，易卜雷直言，可再纯真力领域的性别对等虽有跳动空间，但女性的参与度已彰着高于传统动力行业。其中一个要津原因在于，可再纯真力看成新兴产业，其发展与性别不雅念日益通达的时期相契合。在冰岛，女性已全面参与经济与政事决策，这种社会跳动也促进了行业的发展。
“值得烦扰的是，咱们在与中国的合营中看到了这种积极的协同效应。”他指出。在对中国地热能培训名宗旨学员中，性别比例已从早期的男性主导，渐渐提高至连年来女性占比杰出三分之一，并呈握续增长态势。另一方面，北极绿色动力和碳轮回外洋两家公司在中国的管制团队均由女性主导，两位CEO都为女性。“这一趋势令东说念主饱读动，但鼓舞更多女性进入动力行业仍至关热切——毕竟，可再纯真力代表着异日，它不仅关乎可握续发展，也因其立异性和前瞻性，对更多女性东说念主才更具蛊卦力。”
在冰岛，性别对等是国度可握续发展的中枢策画之一，体当今政策制定、职场文化以及全社会对包容性的答允之中。上世纪80年代，冰岛政府实施了“东说念主东说念主上幼儿园”的政策，让2岁到6岁的儿童无条目地在幼儿园得到护理，妇女们因而不错进入作事。2000年，国和会过了《冰岛产假、陪产假及育婴假法案》法例，将部分的育婴假额度保留给父亲，其后演变为“分享育婴假”。2018年，冰岛颁布了《同工同酬律法》，以确保担任相通职位的男性和女性能赢得同等的薪资。动力行业不异如斯，越来越多的举措正碎裂办事壁垒，为女性在各个层级创造更多机遇。
易卜雷强调，这不仅关乎动力行业，而是扫数这个词社会的共鸣。毛泽东所说的 “妇女能顶半边天” 有其深刻性——要竖立更好意思好的异日，社会必须充分调整扫数东说念主才。为此需要系统性变革，包括建立饱读励女性进入STEM领域的锻真金不怕火体系；立法保险对等职权；提供育儿支握如托儿服务；实施9个月陪产假轨制更变传统性别单干；更热切的是，通过企业高管的示范，为女性东说念主才提供晋升通说念。冰岛教会标明，当管制层达成性别均衡，年青女性工程师的办事发展契机也会随之大幅提高。
从行家视角来看，消弱科技行业性别差距的轨制性纠正，实践上是一种政事选拔。外洋社会应共同答允鼓舞女性权益，构建愈加完善的锻真金不怕火、医疗和法律保险体系。在同等资质的情况下，可阶段性实行倾向于女性的“平权行为”，直至决策层达成确切的性别均衡。这种顶层联想的变革将产生深远的向下浸透效应，最终塑造一个愈加平允、包容的竞争环境。
他进一步指出，性别对等不是零和博弈，女性不是男性的竞争者而是合营伙伴。历史教会标明，两性对等的社会更具振作活力。要津在于男性要意识到：支握女性发展不是扶植，而是构建更健康社会的必由之路。
本年以来，Deepseek等生成式东说念主工智能（AI）技艺迅猛发展，蛊卦了平时的社会热心。但是，东说念主工智能究竟是鼓舞性别对等的催化剂，依然可能加重现存偏见的浮泛？奈何幸免算法偏见？
对此，易卜雷示意，AI实践上是东说念主类构建的系统，若是隆重数据和算法联想仅基于单一性别视角，势必会在无形中强化性别偏见。举例，若历史数据中的教导职位以男性为主导，AI可能在东说念主才招聘或办事发展建议中持续这一方式，从而阻碍女性在科技行业的晋升。因此，处分决策在于确保女性科技东说念主才深度参与AI研发，将多元化视角融入技艺底层逻辑。唯有更变科技领域的性别参与结构，智商从根柢上塑造愈加平允、包容的智能系统。
“并非扫数东说念主都认可绿色转型的必要性，因为它意味着昂贵的老本、沉重的长途和深刻的变革。但是，咱们笃信——中国也不异笃信——绿色转型将为异日创造更好意思好的生涯，咱们在外洋上对绿色转型使用相通的话语。”谈及中国与冰岛在性别对等和绿色转型方面的合营机遇，易卜雷以为，两国各有上风，且高度互补。
在绿色转型方面，中国在光伏、风电、电动汽车等领域的技艺突破，正与冰岛在地热能应用、碳轮回技艺上的专长酿成雅致互补。“产业层面的合营经常比政府间对话更具实效性。”此外，中冰两国应在外洋时事共同想法绿色转型理念，鼓舞支握绿色转型的国度和定约合营，加快可握续发展进度。
在性别对等方面，冰岛的育儿支握体系、陪产假政策等轨制立异教会，或可为其他国度提供参考。而中国高等锻真金不怕火体系中女性入学比例已超越男性的风物，也值得进一步研究，探讨奈何将这一锻真金不怕火上风革新为职场中的性别均衡。
“企业才是鼓舞变革的主力军，”易卜雷强调，政府的扮装在于通过端正制定和金融支握，为企业创造平允的竞争环境。在行家可握续发展和性别对等的大潮中，中冰合营不仅简略带来产业立异，也将为行家绿色发展和社会平允提供新的实践样本。
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